г. Мурманск - работа: вакансии и резюме

Вакансии

Резюме

Расположен за Северным полярным кругом, в зоне распространения многолетнемёрзлых пород, на скалистом восточном побережье Кольского залива Баренцева моря (т.н. Мурманский берег), в 1967 км к северу от Москвы. Крупнейший незамерзающий порт арктического побережья России/
Основан в 1916 г. в связи с созданием морского порта в Кольском заливе и проведением Мурманской железной дороги. C 1921 центр Мурманской губернии, с 1927 - Мурманского округа Ленинградской области. С 1938 г. центр Мурманской области. Мурманск - крупнейший в России рыболовный порт и главная база рыбной промышленности. Развиты судостроение и судоремонт, производство стройматериалов, где имеются свободные вакансии.
Ведущие промышленные предприятия: Управление тралового флота, ПО "Мурманрыбпром", судоремонтный завод "Нерпа", ДСК, лесотарный комбинат. Население - 311 209 человек.

Мурманск. Ищем вакансию. Нам возраст не помеха?

Вопрос о пенсионном возрасте всегда обостряется, если стране не хватает материальных ресурсов. Но принятие таких непопулярных мер, как увеличение пенсионного возраста и рабочих часов, не принимает во внимание физические возможности людей. Особенно для тех, кому установлен льготный выход на пенсию: это работники атомных электростанций, военнослужащие, работники подземных работ в Мурманске, электрики, электромеханики, геологи, геофизики и другие категории граждан, профессии которых фигурируют в Списках №1 и №2.

Особенности труда, риск остаться нетрудоспособным, изменения в экологии, невысокий жизненный уровень, все это сказывается на их здоровье.

Мои родители в прошлом работники Чернобыльской электростанции, ныне на пенсии. Сейчас им каких-то пятьдесят с копейкой, а здоровье начали терять с тридцати пяти лет. Сильно ухудшилось зрение, появились заболевания суставов, сердца, эндокринной системы. И это они еще хорохорятся, пытаясь скрыть свое состояние. Но проблему так просто не утаишь.

Прадедушка мужа, проработал в шахте двадцать пять лет. День выхода на пенсию оказался его последним днем. Конечно, это субъективные примеры, но далеко не единичные.

Люди зачастую задумываются о здоровье, когда оно дает трещину и хорошо, если ее можно залатать.

Но, если увеличить пенсионный возраст, качество результата труда может сильно пострадать.

С нами работают несколько женщин, которым за шестьдесят. Это сложно назвать полноценной работой, движения не те, память временами их подводит, но без работы они не смыслят жизни. Они настолько свыклись с тем, что нужно каждый день ходить на работу в Мурманске, что не представляют себе, чем можно было бы заняться, оказавшись не у дел.

А ведь, сколько молодых, энергичных людей, заняты поиском работы в Мурманске, которые ищут достойную вакансию.

Если выходит из строя какая-либо запчасть автомобиля, мы стремимся заменить ее на новую. А как же с людьми?

Нет, однозначно, нельзя менять привычную среду. В жизни людей достаточно стрессовых ситуаций, чтобы еще увеличивать нагрузку. А вот придать стимула совсем нелишне. К примеру, в качестве поощрения запланировать путевку на море, оплачиваемую предприятием, или же возместить расходы на проезд, предоставить постоянное жилье, при условии, что с работником будет заключен договор на долгосрочное сотрудничество, или же оплатить образование его детей.

И результат не заставит себя долго ждать. Когда у человека появляется желание найти подходящую вакансию, его трудно остановить. А если это желание периодически подогревать, работоспособность будет только возрастать.

Любое новаторство должно поощряться. Люди должны знать, что их ценят. Ведь тщеславие – это двигатель прогресса. Заслуженная похвала способна творить чудеса и в данном случае, это стремление работать еще лучше.

А вот рано вышедшим на пенсию, необходимо помочь поправить свое здоровье в лучших клиниках страны. Эти люди заслужили такой благодарности от государства. Нельзя открещиваться от них, как от ненужных вещей. Все должно вознаграждаться и отвечать взаимностью. Для них необходимо создавать специальные вакансии. Это закон жизни: «Ты мне – я тебе».
И если учесть, что на всякое действие есть противодействие, то страшно даже представить, каких последствий можно ожидать от предлагаемой реформы.

Гораздо эффективнее поощрять тех, кто стремится эффективно и качественно работать в Мурманске.